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Qu’est-ce que le harcèlement moral et psychologique ?

Le harcèlement moral ou psychologique ou encore professionnel recouvre de nombreuses pratiques.

Le harcèlement gratuit et pervers qui est mis en œuvre pour simplement détruire. C’est la classique "prise en grippe".

Le harcèlement mis en œuvre à l’encontre de salariés que l’on veut pousser à la démission ou à un changement de poste.

CONSEILS PRATIQUES

Prendre contact avec les délégués syndicaux et les institutions représentatives du personnel qui ont le pouvoir d’interpeller l’employeur.

Attirer l’attention de l’employeur des faits dont la personne est victime pour que celui-ci engage ses responsabilités.

Informer l’inspecteur du travail,

Consulter le médecin traitant,

S’adresser au médecin du travail qui a une mission de prévention,

Saisir le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui a le pouvoir de procéder à des enquêtes.

De noter dans un carnet personnel tous les faits et le cas échéant la présence des témoins.

Demander les  témoignages des collègues. D’une manière générale, tout salarié victime de harcèlement doit se rappeler que son employeur est directement engagé par ces agissements, qu’il peut être condamné à réparer le préjudice subi en application de l’article 1184 du Code.