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CFDT- HOPITAL de CALAIS . JEAN ERIC TECHER

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Published by CFDT Centre hospitalier de Calais -

Pour le pouvoir d’achat et la qualité

de l’emploi dans la F.P.H

· En 2011, les salaires moyens ont baissé de 0.6 %

ce gel est reconduit jusqu’en 2017 . L’impact de

cette mesure sur les bas salaires est désastreux pour

le pouvoir d’achat de tous les agents de la FPH.

Notamment pour les agents de la catégorie C, et

scandaleusement pour les contractuels qui n’ont pas

de déroulé de carrières et ne bénéficient d’aucune

augmentation .

· Les mesures d’urgence annoncées pour la catégorie

C ne verront le jour qu’en 2015.

· Les agents subissent : des remises en cause des

accords RTT, un travail en effectif minimum, le non-

remplacement des arrêts maladies, une généralisation

du travail en 12 h, des rappels sur les repos

hebdomadaires , RTT ou congés

Ces conditions de travail ne permettent plus aux

professionnels d’assurer une qualité de service à la

hauteur de leur mission et digne du service public .

La CFDT Santé-Sociaux revendique :

Le dégel du point d’indice dans la Fonction Publique.

Un premier coefficient des grilles de rémunérations

statutaires supérieur à 105 % du SMIC.

La mise en place des mesures d’urgence pour la

catégorie C dés maintenant.

Des conditions de travail et une qualité de vie au

travail qui permettent aux professionnels d’assurer

leur mission de service public.

La CFDT Santé-Sociaux appelle

massivement à la mobilisation le 15

mai 2014

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Pole gériatrie

Nous nous sommes rendus à la Roselière et suite à notre visite avons rencontrés Mme Malterre. Le constat est alarmant. 28 arrêts de travail le jour de notre passage (Maladie ordinaire, de longue durée)…Le personnel est en difficulté !!La CFDT syndicat minoritaire mais force de proposition a émis quelques pistes intéressantes qui sont à l’étude par la direction. La CFDT a demandé à Mr Trelcat que  la tenue d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) soit rapidement organisé.. Nous ne manquerons pas de vous en tenir informés !!!

Les archives 

Ca commence à bouger ..

il semblerait qu'une réflexion soit menée autour de l'achat de rayonnages et d'armoires mais aussi d'un matériel motorisé pour les distributions de dossiers.

Quant à l'attribution de la prime TX3  il semblerait qu'elle soit redonnée aux agents travaillant pour la plupart du temps dans les rayonnages. Nous sommes donc en attente de la réponse de  Mme Simonin.

Divers

Des cahiers justifiant les heures de dépassement d’horaire sont mis en place dans certains services !!!! Faut- il infantiliser le personnel au lieu de le responsabiliser ??? Les agents concernés ne restent pas de leur plein gré pour effectuer des heures supplémentaires ils restent par conscience professionnelle et raisons de service !!!Que cadres et agents se remettent autour d’une table afin de trouver une solution moins puérile !!!

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SURPRIME

La CFDT a obtenu un rendez vous avec Mr Trelcat au sujet de la surprime de juin 2015.

Celui-ci reste sur ses positions quant aux 3 critères de non attribution de celle-ci, critères que nous réfutons !!

(Accident du travail, accident de parcours et maladie professionnell

Cette prime serait nommée prime de « présentéisme »..

LA CFDT DEMANDE QUE LES REGLES D’ATTRIBUTION DE CETTE PRIME SOIENT REVUES AU C.T.E COMME CHAQUE ANNEE

Cependant Mr Trelcat s’engage à clarifier auprès des agents les règles d’attribution de cette prime.

Nous n’avons pas de pouvoir décisionnaire mais grâce à nos interventions successives la CFDT a obtenu 40 euros supplémentaires par rapport à l’an dernier !!

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Qu’est-ce que le harcèlement moral et psychologique ?

Le harcèlement moral ou psychologique ou encore professionnel recouvre de nombreuses pratiques.

Le harcèlement gratuit et pervers qui est mis en œuvre pour simplement détruire. C’est la classique "prise en grippe".

Le harcèlement mis en œuvre à l’encontre de salariés que l’on veut pousser à la démission ou à un changement de poste.

 

CONSEILS PRATIQUES

Prendre contact avec les délégués syndicaux et les institutions représentatives du personnel qui ont le pouvoir d’interpeller l’employeur.

Attirer l’attention de l’employeur des faits dont la personne est victime pour que celui-ci engage ses responsabilités.

Informer l’inspecteur du travail,

Consulter le médecin traitant,

S’adresser au médecin du travail qui a une mission de prévention,

Saisir le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui a le pouvoir de procéder à des enquêtes.

De noter dans un carnet personnel tous les faits et le cas échéant la présence des témoins.

Demander les  témoignages des collègues. D’une manière générale, tout salarié victime de harcèlement doit se rappeler que son employeur est directement engagé par ces agissements, qu’il peut être condamné à réparer le préjudice subi en application de l’article 1184 du Code.

 

 

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Suite à la reception de  la  fiche de paye de Février beaucoup de personnes nous ont contactés afin de savoir pourquoi les changements n'étaient pas fait sur leur bulletin de salaire....Renseignement pris auprés de la DRH , le logiciel de paye n'a pas encore pris en compte ces changements..Ce qui sera effectué logiquement en Mars ou Avril avec bien entendu un effet rétro actif....

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LE PREMIERMINISTRE CONFIRME PAR ÉCRIT
QU’IL N’Y AURA PAS DE GEL DES AVANCEMENTS
 
La CFDT Fonctions publiques prend connaissance
avec satisfaction du courrier que vient de lui adresser
samedi 15 février le Premier ministre et qui confirme sa
volonté de ne pas toucher au pouvoir d'achat des
personnels
Inquiète des déclarations et des démentis qui se sont
succédés sur des projets de gel des avancements des
fonctionnaires, la CFDT avait fait connaître au plus
haut niveau son refus absolu de toute aggravation de
la baisse de pouvoir d'achat des agents publics et ce
quelle que soit la mesure retenue pour y parvenir.
Elle a rappelé cette exigence le jeudi 13 février lors
d'une réunion présidée par la Ministre en charge de la
Fonction publique, en liant sa volonté de s'impliquer
dans une négociation sur les carrières et les
rémunérations très attendue par les agents à la levée
de toute ambiguïté sur un éventuel blocage des
avancements.
La CFDT se félicite de l'engagement renouvelé du
premier ministre pour un service public de qualité,
rendu par des agents dont les compétences et les
qualifications seront parfaitement reconnues.
La CFDT considère que les conditions sont à présent
réunies pour qu'elle confirme son intention de
s'engager dans la négociation qui débutera en mai, elle
y défendra ses revendications pour une politique
salariale respectueuse des personnels qui font le
service public.

 

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La Direction commence à dérouler son plan et prépare le terrain !!!

Le plan de redressement est lancé à qui le tour ?

L’audit commandé par l’ARS sur le fonctionnement et les défaillances de notre établissement n’a pas encore rendu ses conclusions que déjà des décisions aggravant la précarité risquent d’être prises si nous ne réagissons pas!!!

Les personnels actuellement contractuels vont devoir patienter encore et encore pour -enfin PEUT ETRE -prétendre à être stagiaires !

Par souci d’économie bien sûr : (prime en moins, pas de montée d’échelon..)

la masse salariale a baissé, Les prestations CGOS baissent donc ! la valeur du point relative à la prime de service par cet effet baisse également et les taux de cotisation retraite sont en hausse !!!

Dans ce contexte dégradé, la précarité s’amplifie :

  • Des agents dorment dans leur voiture, faute de pouvoir se loger ;
  • D’autres ne mangent plus au self, faute de ressources ;
  • Des parents laissent à la garde des ainés de très jeunes enfants, faute de pouvoir payer une nourrice ou une crèche…

Une fois de plus le personnel va payer cher les négligences de la Direction !!

La CFDT du centre hospitalier de Calais refuse de voir les agents aux plus faibles revenus et aux statuts les plus précaires transformés en laissés pour-compte !!!!

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