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CFDT- HOPITAL de CALAIS . JEAN ERIC TECHER

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Une campagne électorale à notre humble avis ne se résume pas à un collage d’affiche ni non plus à un décollage des tracts du ou des syndicats "opposés", elle résume par ces tracts ou affiches les actions menées au fil des mois et des années par un syndicat en l’occurrence la Cfdt du CH ….. Il est vain de penser que des pratiques de ce genre permettent de gagner des élections professionnelles .....En tout cas la Cfdt considérera les salariés en n’agissant pas de même , en laissant ceux ci libres d’être informés et elle respectera la démocratie et ses valeurs…Les élections ne sont pas une guerre ni une finalité…Elles ne sont qu’un commencement et une continuité pour la défense de vos conditions de travail…

Le 04 décembre ne vous égarez pas votez Cfdt!!!!!

Billet d'humeur....

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Le 4 décembre je vote CFDT

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CGOS – Adaptons les prestations « garde d’enfants »

Adaptons les prestations « garde d’enfants » au plus près des besoins des agents.

Garde des enfants de 0 à 3 ans (Libre choix du mode de garde)

  • Aides CAF : Allocation de base ;
  • Aides fiscales : Crédit d’impôt ;
  • Prestations CGOS : Au-delà des 20% restant à la charge des familles.

Garde des enfants de 3 à 6 ans (Libre choix du mode de garde)

  • Aides CAF : Allocation de base ;
  • Aides fiscales : Crédit d’impôt ;
  • Prestations CGOS Au-delà des 20% restant à la charge des famille.

Garde des enfants de 7 à 11 ans (Garderie scolaire : Week-end, Jours féries, etc…)

  • Aucune aide de l’état
  • Prestations CGOS : Depuis janvier 2014 Au-delà des 20% restant à la charge des familles et en fonction des critères régionaux

La CFDT est à l’initiative de cette prestation elle a fait le choix de répartir les prestations jusqu’aux 11 ans des enfants et sur tous modes de garde.

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La date des CAPL est fixée au mardi 1 juillet 2014

Le Jeudi 26 juin vos représentants CFDT se tiendront à votre disposition dans les locaux CFDT pour tout renseignement sur votre situation actuelle et l ‘évolution de votre carrière .Les permanences des autres jours de cette semaine sont assurées bien entendu si vous ne pouvez vous libérer à cette date.
N’hésitez pas à nous consulter !!
Vous êtes nombreux à consulter notre blog : vous y avez à disposition des textes de loi, vos grilles salariales, des lettres types, des informations concernant votre hôpital ainsi que de nombreux liens sur le domaine de la santé publique.
Notez donc pour ceux qui ne connaissent pas encore notre blog cette adresse http://cfdtchcalais.over-blog.com/
Plus de 3000 visiteurs à ce jour
La date des CAPL est fixée au mardi 1 juillet 2014

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La date des CAPL est fixée au mardi 1 juillet 2014

Nous vous indiquerons dés le début de la semaine prochaine nos

horaires de permanence pour tout renseignement...

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texte lu devant le conseil d'administration

Si nous sommes devant vous aujourd’hui c’est pour vous Interpeller sur la situation difficile que nous traversons afin de pouvoir assumer notre travail correctement.

Depuis l’arrivée de Mr Trelcat nous ne cessons de l’alerter sur nos conditions de travail déplorables.

Les difficultés financières sont bien réelles… nous les comprenons et nous participons aux efforts malgré tout avec la plus grande conscience professionnelle !!!!

MAIS IL Y A DES LIMITES… Le travail forcé a été aboli en 1946 (loi Houphouët-Boigny du 11 avril 1946). !!!!

Cependant la décision de bloquer la stagiairisation des contractuels prise par Monsieur le Directeur avant même de prendre connaissance du rapport d’audit est la goutte d’eau qui a provoqué ce rassemblement

Il y a autour de nous des gens qui vont très mal…..ils ne sont pas tous dans des lits !!! Ce sont nos collègues de travail : à force de nous culpabiliser et de nous répéter que nous sommes là pour le malade on oublie tout simplement que nous sommes aussi des humains .

Cependant nous travaillons continuellement en sous effectifs (il manque au minimum une AS et 1 IDE chaque jour et dans chaque service ….)

Les plannings intègrent systématiquement le manque d’effectif et sont sans cesse modifiés

Les RH sont déplacés pour pouvoir assurer le service, les vacances écourtées,

Si toutes ces difficultés sont liées au manque de moyen il y a quand même des décisions prisent par la Direction qui s’y ajoutent

  • On ne pas toujours demander des efforts aux mêmes.
  • suppression de certaines primes TX, suppression de Simplify, (externalisation vers le Maroc rédaction de compte rendu médical frappe courrier médicaux)
  • Les propositions que nous avons faites sur l’accueil physique et téléphonique sont restées sans suite de même que la signalétique (mesure qui n est pas couteuse)
  • Au niveau des consultations on a voulu la polyvalence (en sachant que c était voué à l’échec)
  • Sans revenir sur le passé monsieur le directeur vous n’étiez pas là MAIS le personnel a vécu :

Les hôtesses, un échec

Les costumes, un èchec

Le groupe accord qui n’a jamais rendu son travail mais qui a été payé !!

Les nombreuses réunions avec les personnels pour avoir leurs avis et qui ont été complètement IGNOREES, … si on pouvait chiffrer la dépense je pense que nous aurions quelques mensualités de remplacements en réserve à ce jour !!!

A ce sujet, Monsieur le Directeur vous avez diminué de «300 000 euros l’enveloppe annuelle c est une coupure brutale qui aurait mérité un étalement sur trois ans !!!

Vous semblez vouloir récupérer le déficit en un an !!! Est ce possible !!!Et a quel prix !!!

Notre outil de travail neuf se dégrade à grande vitesse ainsi que l’ensemble de ses agents !!!

Accès au self il faut le voir pour le croire, trous dans le plafond depuis plus un an) c’est glacial, des portes détériorées, des dysfonctionnements importants dans les services et dans l’organisation en général.etc. Etc.

Le contexte difficile fait que la tension est palpable a tous les niveaux

Le personnel est bien souvent victime de brimades, d’insultes, d’ignorance etc. de la part de certains médecins.. le comble est que lorsqu’on provoque une réunion pour apaiser les tensions c’est le personnel qui reçoit un courrier de rappel à l’ordre sur le devoir de réserve

Nous considérons que le personnel qui s’est exprimé lors de cette réunion entre membre du CHC n’a pas manqué à son droit de réserve !

C’ est pourquoi aujourd’hui Nous exigeons !!

  • d’être respectés sur notre lieu de travail !!!!!
  • De respecter notre vie de famille en ne nous faisant pas revenir sans cesse sur des repos !!!!
  • Des réunions avec le personnel avant la mise en œuvre de la feuille de route
  • La reprise des titularisations
  • La mise en place des propositions qui ne nécessitent pas d’investissements couteux ou qui sont déjà financés tel que le FIPHFP
  • Pour terminer Nous exigeons d’être en nombre suffisant dans nos services pour préserver notre santé et celle des patients pour enfin venir au travail serein et non pas angoissé et sans envies !!!!

Rendez vous est pris prochainement avec la direction...une 1ere avancée est ressortie de cette manifestation du personnel:les congés pour les fêtes de fin d'année seront suivant la promesse de Mr Trelcat ne se limiteront pas à 2 ou 3 jours comme annoncés par certains cadres...suite des infos prochainement!!

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